令和6年3月19日付の日本経済新聞（夕刊）を見ていたら、

「テレワーク残業を労災認定　頻繁にメール、パソコン離れられず 横浜、精神疾患で異例の判断」

というタイトルの記事がありました。

テレワークで１００時間超の残業を強いられていた方が、長時間残業の心理的負荷により適応障害となったとして、労災認定されたそうです。

雇い主は、従業員にテレワークをさせる場合であっても、適切な労働時間の管理をすることが必要です。